去年上半年，为了在七月底完成县市机构改革目标任务，某县县一级涉改局委办，年龄接近55岁的党政“一把手”在此轮机构改革中，不同程度都面临着职务调整或退居二线的问题。

  道理很简单，一是50岁以上的单位“一把手”，职务上升空间和再培养的年龄优势不在、价值不大。二是趁着机构改革撤并和优化机构的政策机会，正是消化领导干部超职数配备和优秀年轻干部补缺班子成员的有利时机。三是机构改革之际，上级组织和领导也希望退出职务的这些曾经的“一把手”主动提前退休，也好腾出一些“四调和三调”职级，让补缺的年轻“一把手”及时晋升相应职级，用以激发领导干部的工作激情。

  这个县直单位就有8个年龄在52岁以上还不到56岁的党政“一把手”退出实职进入二线个资历老、任职早的还晋升了三级调研员。月工资比担任“一把手”时多出了700—400元不等。

  这“一把手”在体制内“滚打摸爬”30多年，个个都修炼成“聊斋里的千年狐狸”，深谙体制内干部进退留转之道。都深知“不任实职再很难继续晋升职级”的自知之明。大部分人都很知趣。这些“一把手”得到自己将被免职进入二线的消息后，找出各种客观理由，主动通过找上级领导表达“言不由衷”的请辞愿望。试图在一生“官场”的最后一站占据主动。

  如此一番表现，还会赢的上级领导的赞赏和安抚。为此，会来事的“一把手”在卸任职务的同时，还得到了上级领导让其退职前职级再升一级的承诺。两厢情愿、两全其美。

  大部分将要退出岗位的“一把手”，有的会主动通过找领导汇报工作，表达退去职务的愿望，面对面，情真意切，既展现了功劳，也倾诉了苦劳，领导顺水人情，一番肯定和表扬，你好我好，两厢喜悦；有的专门找领导提交辞去现任职务申请，领导一番谦让挽留之后，装作勉为其难地同意；有的怀揣几张医院检查资料附在请辞报告之后，找任免机关相关负责人员千叮咛万嘱咐递交申请，然后请一个看病长假，拍走人等方式，提前委婉表达了“请辞愿望”，期望通过给上级尊重，赢得自己的主动。

  结果都得到了免去现行职务的同时，再晋升一级职级，然后退居二线的优厚待遇。从此，不再迈进单位大门一步，就连偶尔“冒泡打卡”不曾有，回家过上了准退休的“神仙”日子。

  但有例外和“另类”的“一把手”。因为未达到自己的预期目的，使出全力，表演了一番“一哭二闹三上吊”闹剧，最终把自己折腾的灰头土脸，落得领导不待见、同事瞧不起、下属绕着走的尴尬下场。其实官场就是如此：你做了十件事、九件完美无缺、只有一件不尽人意，那么你等于什么都没做。这叫：要立新功，不吃老本。

  这8个人中，其中我的一个同事2024年5月刚满52岁。自工作以来踏实敬业，具有老黄牛品格。不知是情商低还是个性强，就是嘴不好，属于不张口说话就是一个闷葫芦，一旦张嘴就伤人伤感情的类型。所以平时不是他不合群，而是群不要他，也只能孤家寡人、独来独往。即使在单位也是如此：平时比较孤独，单位同事下属，无事不找他、不见面。

  但在工作上和对待同事方面，也没有性格导致的过分之处，单位人的评价是：能力有、嘴不好。似乎和“刀子嘴豆腐心”能挂上钩。所以，每年考核：单位人也不说他好、也不说他不好。属于“得意之时没人妒忌，失意之时无人安抚”的单位“一把手”。

  就是因为他在工作上的敬业和对待工作的不顾情面，他负责的工作长期处在全市同行业和同系统的前列。领导念在他功劳苦劳兼备，他的性格人品更有助于推进工作，本着不让老实人吃亏的愿望，2020年组织把他从干了4年的副局长职位上提拔为局长。

  我的这个同事有第一学历高中，第二学历为2年函授大专的硬伤。在他提拔担任局长的那时，这个大学专科学历只要睁一只眼闭一只眼，还勉强过得去、用得上、有作用，可半年后，对待干部提拔晋升，“三龄两历”的事儿谁都不敢马虎放过。就是他的“两年制大专”不承认让他在职级晋升上不如他意：2019年晋升二级主任科员至今，因学历原因堵死了他的职级晋升之路。

  去年机构改革前夕，他也听到了自己将要退居二线个单位“一把手”中，唯独他没有主动找领导辞去“一把手”的言行。无奈，上级领导委托单位党组书记，明里暗里给他表明了将要免去现行职务的意图。眼看着其他将要免职的“一把手”，都晋升了四级调研员和三级调研员，而他至今连晋升一级主任科员的希望都没有。他同时也清楚：一旦退出“一把手”实职，以后晋升职务的事儿连侥幸都不会存在。

  为此，他去找组织部长要求继续留任和晋升职级，诉求自己有点怨。拿着一大包荣誉证，摆满了部长办公桌，把20年来的功劳苦劳说了一大遍。部长耐着性子、压着脾气，和颜悦色、口干舌燥地解释了半天，这个局长同事就是梗着脖子听不进去一句话，还扬言：部长这儿不行就找县委书记、县委书记不行就找市委领导。

  最后两个人都拍了桌子、瞪了眼睛，不欢而散。果真这个局长同事第二天就不听县委办公室主任的劝阻，不管不顾地直接冲进正在召集小范围会议的县委书记办公室。其结果不言而喻，闹得书记很不愉快。书记当即现场把组织部长找来一顿责怪，让组织部长在大家面前挂不住脸面、下不了台。

  没过两天，由组织部部务会提名，经过县委常委会研究决定：这个局长“一把手”被任命为一个离县城30公里外的偏远乡政府的“二级主任科员”。第二天90后乡党委书记亲自把他接到乡政府，党委会议决定，让他负责全乡的基本农田保护和整理改造项目工作，从此，他不但忙的没有节假日，就连回一次家都很困难。

  单位“一把手”务必要听话：要听组织的话、要听领导的话，否则职务就是“一张纸”！

  干部能上能下的关键就是要取消行政级别，只讲职务，没有级别。职务下来也不享受任何级别，工资福利待遇也相应变化。要建立一个公平的社会，行政级别的率先取消将具有象征性的意义！

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  离不了世，就得规矩，尊重社会，努力工作，诚实生活；脱不了俗，就得自律，摆正心态，老实做人，随遇而安！